本音で分かるサイテック

サイテックはまだ若い会社だからこそ、古い慣習に縛られません。

「年齢が高いから給料が高い」のではなく、「会社に貢献し、技術を高めた人」を正当に評価します。半年に1回、社長としっかり話す機会があり、技術の習得度や仕事への姿勢を反映した「実力給」で、納得感のある報酬を手にできます。

サイテックの考えは「利益が出ればさらに投資し、次の利益につなげる」こと。

それは社員への教育も同じです。資格取得費用は会社が全額負担するのはもちろん、勤続給や確定拠出年金など、長く安心して働ける仕組みを整えています。会社が成長して得た利益は、設備や環境、そして社員の給与として最大限還元しています。

サイテックの仕事は、主に工場のライン作業を行う各種設備・ロボット等を対象とした電気工事、制御・回路設計、保全や高圧受変電設備の改修・更新、さらには工場のIoT化・省エネ化など多岐に渡ります。

当然、覚えることも多いですが、昨日できなかったことが今日できるようになる「0から1への成長」を実感できます。気づけばそれが10、100のスキルとなり、『一生モノの技術が身につき、どこでも活躍できる人財になれる』そんな環境です。

サイテックでは「電気工事士はこうあるべき」という固定観念はありません。社員それぞれの個性を認め合い、能力に基づいて「本人が得意なこと」にフォーカスした働き方を推奨しています。

例えば、電気制御工事が得意な人材、高圧工事に特化した人材、省エネ提案実績が豊富な人材など幅広いメンバーが在籍しています。個々の特性を社内で補い合い、チームとして最強を目指すのがサイテック流です。

「ガッツリ稼いで生活を豊かにしたい」人もいれば、「休みをしっかり取って趣味を楽しみたい」人もいます。サイテックでは、それぞれの希望に合わせた働き方を可能な限り叶えます。

有給休暇の申請も「ほぼ100％」通り、プライベートを犠牲にする必要はありません。人生の3分の1を占める「仕事の時間」を、苦しい時間ではなく楽しい時間に変えるのがサイテックの理念です。

新しいことへのチャレンジを歓迎する社風なので、THE工事会社のような雰囲気はありません。誰にでもミスや苦手なことはありますが、それを「お互い様」とフォローし合える仲間がいます。

社長との距離も近く、風通しの良いアットホームな環境だからこそ、変な気を使わずに仕事そのものに集中し、幅広いことにチャレンジできます。